現今的商業環境中，行銷軟體扮演著至關重要的角色。隨著科技的不斷進步，企業需要運用行銷軟體來提升自身的競爭力，吸引更多客戶並提高銷售業績。
行銷軟體可以幫助企業進行市場分析，了解競爭對手的行銷策略和客戶的需求。透過精準的數據分析，企業可以制定更有效的行銷計劃，提高行銷活動的成功率。同時，行銷軟體還可以幫助企業優化客戶體驗，提升品牌忠誠度，使客戶更樂意消費並成為長期忠實客戶。
在線上行銷方面，行銷軟體更是不可或缺的工具。企業可以利用行銷軟體進行郵件行銷、社群媒體廣告、SEO優化等一系列線上行銷活動，吸引更多網路流量、提升品牌知名度，增加網路銷售量。同時，行銷軟體還可以幫助企業進行客戶關係管理，定期與客戶溝通，了解客戶需求，提供更好的服務。
總而言之，行銷軟體對於現代企業的發展至關重要。透過適當地選擇和使用行銷軟體，企業可以更好地了解市場、吸引客戶、提高業績，從而在激烈的商業競爭中立於不敗之地。因此，企業應該重視行銷軟體的選擇和應用，以提升自身的競爭力和市場地位。
[周刊王CTWANT] 在人工智慧領域競爭日趨激烈的情況下，目前有傳聞指出，Google為了留住旗下AI部門DeepMind的人才，採取極具爭議性的做法。《Business Insider》報導指出，Google透過競業禁止條款限制部分AI研究人員，要求他們在一年內不得加入競爭對手的公司，並在這段期間仍支付他們全額薪資。這些員工雖未被要求工作，卻也無法從事任何其他AI相關職務，實際上形同一年的帶薪閒置。
報導中指出，這種策略儘管達到人員凍結的效果，但也引發外界質疑，因為受限員工被排除在AI技術迅速進展的核心之外，對於追求研究成就與職涯發展的科學家而言，無異於職業生涯的停滯。
報導中也提到，在美國，大部分競業禁止條款已於2024年遭聯邦貿易委員會（FTC）禁止，但由於Google旗下DeepMind總部是位於英國倫敦，因此相關禁令並不適用。
微軟（Microsoft）的人工智慧副總裁弗雷塔斯（Nando de Freitas）於3月26日在社群平台X發文表示，自己每週都會收到來自DeepMind員工的求助訊息，這些人「絕望地」想知道如何逃脫冗長的通知期與競業條款。弗雷塔斯表示「沒有任何一家美國企業應該擁有這麼大的權力，尤其是在歐洲。這是權力的濫用，無論目的為何，都無法被正當化。」
弗雷塔斯也在留言區表示，建議DeepMind內部員工應該彼此聯繫，直接與主管對話，並提到DeepMind兩位資深主管卡瓦克（Koray Kavukcuoglu）與艾克（Douglas Eck）都明確表態反對這類做法。弗雷塔斯呼籲員工不要簽署這類合約，並強調員工應勇敢發聲，建立一個能公開討論倫理議題與尊重職涯選擇的AI工作環境。
科技媒體《TechCrunch》曾以此詢問Google，但Google並未做出回應。但根據《Business Insider》的報導，Google表示他們是「有選擇性地」實施競業條款，並未全面適用所有員工。
原始連結
看更多 CTWANT 文章
從小阿嬤帶大！她憂潔癖男友受不了家環境「感情走到盡頭」 一票人驚：管太多
台股狂跌！他曝買不到超商「這類商品」 萬人驚呼：真的被掃光
台股連崩2天 媳婦曝婆婆買「這支」爽賺逾百萬
「行銷軟體：提升企業競爭力的利器
